Modernkori rabszolgaság és emberkereskedelem

A Cushman & Wakefield üzleti tevékenységét mindenkor felelősségteljesen és a legmagasabb etikai elvárásoknak megfelelően kívánja végezni. Cégünk Magyarország egyik vezető ingatlanpiaci szolgáltatásokat nyújtó vállalkozása, amely 1 irodában több mint 100 alkalmazottat foglalkoztat. Ügyfeleink között megtalálhatók közintézmények, tőzsdén jegyzett és más magántulajdonú cégek, illetve non-profit vállalkozások Magyarországon és világszerte egyaránt.

A rabszolgaságot és az emberkereskedelmet semmilyen formában nem toleráljuk, a cég szabályai pedig tiltják a kényszermunka minden formáját. A Cushman & Wakefield minden beszállítója számára előírja az ember jogok tiszteletben tartását, azt hogy a munkavállalással kapcsolatos döntések minden kényszerítéstől mentesen szabad választáson alapuljanak, továbbá azt, hogy a fegyelmezés és az irányítás eszköze nem lehet a fizikai büntetés vagy az azzal való fenyegetés, illetve a szexuális, pszichológiai vagy szóbeli zaklatás bármely egyéb formája.

Szabályaink előírják továbbá a munkavégzésre a jogszabályok által meghatározott alsó korhatár betartását, valamint tiltják a gyermekek olyan munkakörben történő foglalkoztatását, amelyben indokolatlanul nagy fizikai kockázatnak vannak kitéve, illetve amely hátráltathatja fizikai, szellemi vagy érzelmi fejlődésüket, vagy akadályozhatja őket iskolai tanulmányaik végzésében.

Figyelemmel a Cushman & Wakefield  tevékenységére, ezek a kockázatok elsősorban a cég működése illetve az ügyfeleknek nyújtandó szolgáltatások érdekében igénybe vett beszállítókon keresztül jelentkezhetnek. A beszállítók sokféle iparágban működnek, így például az építőiparban, a létesítménygazdálkodásban, a pénzügyi szektorban, a számítástechnikai és utazási szolgáltatások piacán, vagy a közműszektorban. Ezenkívül sok esetben együttműködünk más tanácsadókkal, szakértőkkel és egyéb alvállalkozókkal is.

Azokban az esetekben, ahol megállapítjuk vagy feltételezzük, hogy a modernkori rabszolgaságra nagyobb az esély, többféle intézkedést hozunk ennek csökkentése érdekében:

  • a szabályzatainkban megfogalmazott elvek betartását előíró rendelkezések alkalmazása a beszállítói szerződésekben;
  • a beszállítók átvilágítása a rabszolgaságra és az emberkereskedelemre utaló egyértelmű jelek tekintetében;
  • a jogsértések jelentésének kifejezett vagy hallgatólagos előírása a beszállítók számára.

Mindeddig nem tapasztaltunk rabszolgaságra vagy emberkereskedelemre utaló jeleket a társaságot kiszolgáló ellátási láncban. A cég fenntart egy külső szolgáltató által üzemeltett telefonvonalat, ahol munkavállalóink, ügyfeleink és harmadik személyek bejelenthetik a rabszolgatartás vagy emberkereskedelem gyanúját a cég vagy beszállítói tevékenységével kapcsolatban.

Ha bármikor ilyen jelentést kapunk, azonnal és a lehető legnagyobb határozottsággal reagálunk. Ennek keretében lehet, hogy együttműködünk az érintett beszállítóval a jogsértés orvoslása érdekében, de az is, hogy felmondjuk a szerződést és a feljelentést teszünk az illetékes hatóságoknál.

Munkatársaink (és ahol lehetséges vagy szükséges) beszállítóink számára rendszeres képzéseket tartunk a Cushman & Wakefield Etikai Kódexe szerinti kötelezettségek tárgyában. Felkértük a Risk & Compliance divízió vezetőjét, hogy a kérdésben a cégen belül illetékes más vezetőkkel együttműködve dolgozza ki a modernkori rabszolgasággal és emberkereskedelemmel kapcsolatos képzés stratégiáját és alapelveit.

A program felelőse Pados Gergely a magyar cég ügyvezetője. A Cushman & Wakefield vezetése megbízta a Risk & Compliance divízió munkatársait, hogy kísérjék figyelemmel az erre vonatkozó szabályzatok betartását, a divízió vezetőjét pedig azzal, hogy erről rendszeresen számoljon be a vezetőségnek.

A jelen nyilatkozat a magyarországi Cushman & Wakefield társaságok nevében készült. A nyilatkozat évente felülvizsgálatra kerül, és azt a magyarországi Cushman & Wakefield társaságok nevében írták alá. 

Pados Gergely
Ügyvezető igazgató